2018年，美国移民新政的一系列公布，可以预见，以后移民美国愈发严峻。为了促进美国商业发展，并解决欺诈和安全问题。行政命令专门瞄准了H-1B类别，并迅速扩大为国土安全部各部门齐心协力加强执法，更严格地限制工作签证的发放。
从2017年的H-1B申请中可以看出，移民局对工作职责、薪资水平和第三方工作场所的更严格审查。移民局在2018年发出的补件通知(RFE)比前年同期增加了45%，导致还有很多申请待审理，使得外籍员工在等待申请批准期间暂时无法工作。
移民局以新的理由对许多H-1B申请发起了挑战，并认为由美国劳工部定义的低薪工作岗位与移民局规定的“专业职位”明显不符。随后，行政上诉办公室于2018年1月发布了两份意见质疑了这一拒签的依据，并要求美国移民局将低工资和专业职业作为独立的因素进行分析。
在2018年2月的一份政策备忘录中，美国移民局美国移民新政证实了其对涉及第三方工作场所H-1B申请的更强硬的立场。在审理这类申请时，移民局会要求证明雇主对雇员的持续管理，持续和具体的工作任务分配包括专业职业的任务，以及能够证明在雇佣期间实际工作分配的证据。由于H-1B签证的有效期为3年，这增加了第三方工作场所情况下的H-1B申请的证据负担。那么，如何跨过艰难的H-1B顺利拿到绿卡呢?
EB-1A：杰出人才
漫长的EB-5审理时间使得符合资格的外国人开始考虑EB-1A签证，这种签证让在特定领域有杰出才能的外国人可以申请绿卡。与大多数就业类签证申请不同，EB-1A不受冗长的劳工认证程序的约束，也不需要美国雇主。
然而，EB-1A的标准很高，申请人需要证明其为某领域的 ** 才人。即使法律没有详细规定，申请人也必须准备好从这一领域的其他专家处获得令人信服的陈述，以证明申请人的杰出才能。
EB-1A签证的申请趋势并不是 ** 近来出现的：2016年和2017年的夏季，EB-1类签证出现了对中国和印度申请人的排期，但在10月1日签证额度更新之后，这些排期就消失了。由于EB-5申请人面临漫长的排期，以及印度EB-5市场也可能在未来几年得到发展，更多拥有杰出才能的人开始申请EB-1A签证，寻求无条件绿卡。
