年龄：30岁
专业：本科会计专业
申请项目：EB-3技术移民
EB-3技术移民的前期流程主要是：匹配雇主，工资判定，打广告，劳工卡，140，然后等排期
该客户主要有两个难点
难点一：劳工卡遇到审计
那通常遇到审计，只要客户和雇主按劳工部要求进行文件补充并提交即可，这个客户，不需要提供任何文件，但劳工部将会联系招聘平台，再一次发布该职位的招聘广告，一旦发现有合适的美国人适合这个岗位，那么该客户的劳工卡申请直接被拒。根据律师往常经验，一旦这种审计出现，意味着劳工卡被拒了。
解决方案： 针对此种情况，我们采取的方案是：做两手准备，在劳工部发布二次广告的同时，我们将在一个月内为客户加急匹配新的雇主并递交工资判定。因为这种审计是随机的，不可控的，我们能做的就是尽量将客户的时间成本降到最低。最终二次递交后，劳工卡很顺利获批了。
难点二：劳工卡获批原件被寄丢，140加急被退回
劳工卡获批后，需要劳工部将获批原件邮寄给雇主，之后递交140申请，但劳工部在邮寄的过程中却寄丢了，如果在劳工卡6个月有效期内移民局没有收到劳工卡的获批原件，那客户的140申请是不建议办理加急的。针对这种情况，我们的方案是先递交劳工卡获批复印件，与此同时多次联系劳工部直接将原件邮寄给移民局，移民局收到后，再补交加急申请。之后加急申请递交了，一个月后却收到了被退回的通知，原因是客户案件已不在最初递交的办公室，但也未告知现在在哪个办公室
解决方案：我们采取的方案是签署正式的律师问询表格，分别向移民局常见的几个办公室一一做了问询，终于确定办公室，协助递交了加急，收到了获批的好消息!
整个过程经历了将近两年半的时间，客户从最初的质疑，抱怨，不信任，到后来的认可，肯定，超感激，对我们来说也是一种历练和成长。
