大家好!欢迎收听“津桥电台”， 关注咱们美国访谈的听众呢，应该对于前几期EB2/3技术移民的快问快答的干货分享都有印象，对于上次的快问快答反馈也是非常不错的，那今天咱们来一起聊聊，关于EB-3非技术移民的常见问题，那本次呢我们也再次请到了美国技术移民专家-刘珊女士，来跟大家一起探讨下非技术移民。
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主持人：那如果咱们的听众想办理美国EB-3非技术移民，在前期需要具备哪些硬性条件呢?
刘珊老师：EB-3非技术最重要的就是要有一个美国的雇主，提供一个真实的、全职的永久性工作承诺，这方面主要是雇主需要证明在美国目前的就业市场上找不到一个合格的美国人来胜任这份工作，然后雇主需要承诺给申请人支付普遍流行的薪水，除此之外，需要这个外国雇员满足工作职位要求。
主持人：那这个外国雇员，也就是咱们的申请人，都需要满足哪些要求呢?
刘珊老师：EB-3非技术对于这个外国雇员的要求非常低，只要年满18周岁，身体健康，无犯罪记录就可以申请，但是需要承诺并真正去雇主处工作至少一年。
主持人：只需要这么简单的要求吗?那我其实有点疑问呢，这么低的要求，在美国怎么可能会找不到合格的人胜任工作呢?
刘珊老师：确实是很多客人都会问到这个问题，其实EB-3非技术的雇主都不是那种高端大气上档次的坐办公室的雇主对吧，咱们举个简单的例子，北上广这些城市当中，在麦当劳、肯德基、餐馆这些地方工作的全职工作人员有几个是本地人呢?大部分可能都是外来的打工人员对吧。在美国也是一样的，大部分员工可能是留学生兼职，而美国本身人口就不多，劳动力更是匮乏，很多大型的工厂、农场、快餐店都需要源源不断的劳动力以保证生产，那些人从哪来呢?这就是EB-3非技术移民法案存在的意义，允许这些雇主合法的通过EB-3非技术的移民通道，从海外引进员工。说白了，移民这种事情，不可能是随便一个人凭空想象出来的，我说怎么着就怎么着的。一定是有根源的，合理的，合法的。
主持人：明白了，这就是存在即合理对吧，那在雇主那边工作一年就可以了吗?可以不工作吗?或者满一年了，但是雇主不让我走怎么办呢?
刘珊老师：首先，美国职业移民没有规定一定要工作，也没有规定确切的工作年限。因为我们是通过与雇主约定在那里工作而进行移民手续的办理并拿到永久绿卡。但是按照以往的案例，在雇主那里工作一年时，对于维持永久居留权以及入籍都不会再有任何问题。那么，关于到时候雇主不让走这种问题来说，根本就是不存在的问题，美国对于人权就不用说什么了，去雇主处是去工作的，是受工会保护的，而美国的工会能够起到多大的作用，咱们就不多说了吧。
主持人：嗯，也是，之前听说欧美国家经常动不动就闹罢工这种事也挺常见的。那办理之后咱们申请人什么时候可以去工作呢?是不是劳工证获批就能去了呢?
刘珊老师：劳工证的获批是不可以工作的，要等拿到永久绿卡后才能开始工作。在美国工作需要合法的身份，如果你不是绿卡或公民，就需要工作签证(如EAD工卡、H-1B等)。而我们雇主申请的劳工证只是为了证明这个外国雇员在美国的永久性工作并不会因此而夺走美国人的工作机会。所以这俩不是一回事，只是翻译的问题，我们这里的劳工证全称是Program Electronic Review Management Process，简称叫PERM。
噢，原来如此，在这里也非常感谢刘珊老师抽出时间来为大家进行答疑，如果还有其它疑问的听众可以在下周11月24号来参加现场的移民展会，同时也欢迎大家关注津桥移民微信公众号或者拨打免费的咨询电话400 650 8585，我们可以为您免费评估，更多移民资讯，敬请期待，谢谢您的收听，我们下期再见。
