近日，加拿大家庭、儿童及社会发展部部长Jean-Yves Duclos宣布，怀孕员工的产假将由现时的标准12个月延长至18个月。这个重磅消息对于正要移民加拿大的申请人来说，无疑不是一件大快人心的好事。那么，加拿大产假政策到底有多诱人?小津本文带大家感受一下吧。
机构员工可享有延长假期选择
受联邦政府监管的机构员工，将即时自动享有延长假期选择;而地方政府劳动法例监管行业的员工，则有待各地方政府修订劳动法例后，方可获得同等待遇。统计称，全国将有24000户家庭因这项政策受惠。
产后家属照顾津贴上调
新政记者会上还宣布，除延长侍产假外，产后家属照顾津贴亦会上调;并且产前假期由预产期前8周增至12周，也将于同日生效。也就是说，可以比原来提前1个月开始休产假。
产后恢复正常福利待遇
女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信，阐明自己产假开始及结束的日期。同时，雇主也应准许女员工休假，承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作，并得到原有的工资及福利待遇。
享受产假福利的资格没有改变
在过去的12个月中，新父母仍然需要600小时的工作并且购买失业保险;对于自雇者，必须在一年前参加了失业保险计划。如果申请者在2017年申请此项福利的话，2016年收入至少达到6,888加元。
新晋爸妈享有失业保险福利
从12月3日开始，新的爸爸妈妈们开始有2个选择：标准父母福利，或者延长父母福利。标准父母福利和原来的一样，仍是在12个月内有35周的失业保险福利，每周平均福利相当于每周工资的55%， ** 高不超过543加元(2017年标准)。延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的失业保险福利，但每周平均福利降低到每周工资的33%， ** 高不超过326加元(2017年标准)。
加拿大对孩子的友爱表现在很多地方。我们都知道，孩子的成长需要父母的陪伴，父母陪伴在孩子身边，更有助于孩子健康地成长。不久前，加拿大政府还增加了牛奶金，花费149亿加元在一系列福利和减税措施上。加拿大各省市也承诺会陆续增加一些幼儿津贴等福利。
加拿大不仅生活环境宜居，医疗水平完善，近期福利政策不断利好，对待新移民更是十分欢迎和友好，一直都是热门的移民目的地。对于中国国内的中小企业主来说，想全家去加拿大生活工作其实并不难，提早申请是关键。
了解加拿大魁北克投资移民项目
加拿大魁北克投资移民项目，是世界上众多移民项目中 ** 受欢迎之一。自1978年魁北克省政府与加拿大联邦政府达成协议后，魁北克政府就拥有了独立甄选移民的权利。
在1986年，魁北克投资移民项目正式启动。该项目以无年龄、语言、学历要求，也不需要申请人实际创业，一直受到中国投资人的追捧。
30年以来，魁北克投资移民的申请人始终处于爆表状态，导致魁北克政府不得不采取限额的手段来控制递案数量。
申请条件
1. 家庭资产160万加币以上，并能够证明合法来源;
2. 主申请人拥有2年以上 ** 管理经验;
3. 向政府投资22万加币。
看了以上加拿大人性化的福利，相信是好多人都艳羡的。正在考虑移民加拿大的小伙伴，关注津桥国际11.26一带一路国际教育高峰论坛，多国移民置业专家，纵观全球把握机遇，聚焦热点移民投资，带您全面了解加拿大国情。
