劳动力不足 ** 直观的体现便是许多工作职位的空缺，根据加拿大独立商业联盟(CFIB) ** 近的一份新报告显示，2017年第三季度，加拿大私营部门的职位空缺升至创纪录高位。
加拿大独立商业联盟是一个非盈利机构，在全加拿大拥有超过109000个独立商业会员。该机构的 ** 新报告显示，加拿大私营部门的职位空缺率为2.8%，这是自2008年初以来加拿大雇主在面临类似情况的 ** 严重的一次。相关负责人表示“这代表着连续四个月有361700个职位空缺，因为雇主找不到合适的候选人。”
该研究对加拿大各地的企业主/运营商进行了调查，并基于2，033份回复得出的结论是，造成这种情况的原因是加拿大经济增长和熟练劳动力短缺。相关专家对这一情况所带来的影响也给予了分析。“劳动力短缺再次成为全国各地企业的主要障碍与问题，尤其是小公司，”英国石油公司 ** 经济学家泰德•马列特(Ted Mallett)谈到如何解决该问题时说：“我们需要政府采取行动，寻找能够长期有效地解决短缺问题的方案，不然随着这种情况的加剧， ** 终造成的结果将是直接抑制小企业推发新劳动合同、企业扩大规模和创新的能力。”
如果将调查结果着眼于加拿大境内，英属哥伦比亚省的就业岗位空缺率 ** 高，为3.4%，达到惊人的60，100个职位空缺。魁北克省(3.1%)、安大略省(3%)和萨斯喀彻温省(2.4%)的职位空缺率也略有上升。安大略的企业主报告显示该省有149，600个职位空缺，而另外一个加拿大主要省份魁北克则有85，000个职位空缺。阿尔伯塔省的职位空缺率为2.2%，也就是33，900个职位空缺。
有趣的是，相比于加拿大主要省份或多或少的职位空缺情况，比较“冷门”的省份则并没有类似的问题。比如位于中部和东北地区的省份如马尼托巴省、纽芬兰和拉布拉多的职位空缺就没有扩大的情况。而新不伦瑞克、新斯科舍省和爱德华王子岛等沿海省份在2017年第二季度和第三季度之间的职位空缺率则没有显著变化。
职位空缺对加拿大境内的企业来说， ** 直接的影响就是公司内部员工的工资上涨所带来的成本增加。该报告显示，2017年第三季度劳动力短缺 ** 严重的行业包括建筑业、交通运输、企业服务和个人服务。
不过工作职位短缺的情况考虑到就业率则是另一番景象。根据加拿大统计局公布的 ** 新数据显示，11月份加拿大的失业率达到了10年来的 ** 低水平的5.9%，为2008年2月以来的 ** 低水平。英属哥伦比亚省在去年11月将该省的 ** 低失业率降至破记录的4.8%。而本月，魁北克的失业率创下1976年1月以来的 ** 低记录。虽然失业的人数在降低，当相关行业的供需不足则也促使人们再次呼吁增加该省的移民配额。
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