职业人士选择走移民加拿大这条路就像是一条鱼离开自己土生土长的河流闯入了另外一个陌生的流域，只有尽快熟悉并适应陌生的新环境才能克服掉所有来自陌生和对未来不确定性的恐惧和担心，找到适合自己能力的位置成为这个社会体系中的一个有价值的组成部分。
今天和大家聊聊加拿大职场的那些琐碎事儿，没准儿那个部分是能带给准备未来进入加拿大职场的朋友们一些小启发呢。
加拿大和国内职场文化差异
不同于东亚文化中极为强调的等级观念和论资排辈的潜文化，逢人必先尊称职位头衔，尤其是领导，如果对方明明是个王副局长，你却笑脸相迎直称对方为王局长，对方心里自然会觉得你这个人比较上路靠谱。
加拿大更强调人与人之间的平等，无论对方什么级别，相遇打招呼都是直呼对方的名字，也绝听不到名字后面加上Supervisor,VP，manager 之类的称谓，除非是工作会议大家做初次见面介绍需要表明自己的职责范围。
这个变化如果之前在国内是在外企工作应该很容易适应，但如果之前一直是在民企和国企工作的朋友们就需要特别注意这点了，否则会给同事们留下很奇怪的印象，虽然拍马屁算是世界范围内通行的职场黑文化，但从称谓上直接表达就算是比较低端且不招人待见的手法了。☞☞☞如果您对移民感兴趣，快速获取移民方案
国内基本上薪资都是以自然月为基础发放，加班费和奖金另算。加拿大首先区分Hourly paid employee 和 annual salaried Employee，如果是时薪的合同工，所有的工作时间都是需要支付薪水的，加班则有一定的标准，在满足规定的条件下才可以算作需要支付加班费的小时数。
在工厂里的工人和一些临时岗位的职员大多属于这种情况，但是由于薪金是根据实际工作时间支付的，带薪休假就和你没什么关系了，也许别人放假是放松，你放假一睁眼就是开始计时损失收入了。
拿年薪的同志们可以放心的计划如何安排年假旅行了，但加班费这东西就不要惦记了，因为加拿大的逻辑是你拿年薪就是要有能力在八小时之内完成所有的工作，时间紧任务重怎么办?自己想辙吧，加班是不拿收入的无偿劳动。也许个别公司会给拿年薪的员工加班费，但这种雇主在加拿大就像提供免费午餐的雇主一样罕见，可遇而不可求。
国内好多公司上班都需要指纹打卡，门禁打卡来保证准时上下班，甚至还会设置全勤奖来鼓励大家不迟到早退。
移民加拿大后，你会发现这边打卡基本是针对拿小时工资的员工的，如果是年薪的员工工作时间则比较灵活，只要能保质保量的完成工作目标，工作时间和地点都是可以沟通的。
如果遇上天气不好或者身体不适，,和部门领导打个招呼选择work from home也很常见，毕竟很多工作其实只要通过网络和电话就可以完成了。甚至一些公司还倾向于安排员工在家工作，这样可以减少通勤的时间浪费和办公场所的成本开销。
